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电子打鱼:联招聘从2005年开始举办最佳雇主活动

时间:2021/9/29 15:10:58   作者:   来源:   阅读:10   评论:0
内容摘要:27日指出,超过90%的职场人士在求职时会将“企业文化”作为考量因素。;近半职场人会因为不认同企业文化而考虑离职或放弃工作,而“加班文化”是最重要的原因。数据显示,78.8%的职场人认为价值观是企业文化的主要内容;对于企业文化的作用,38.9%的职场人认为“让员工形成一致的价值观”。在各类企业文化活动中,交流和团队建设...

27日指出,超过90%的职场人士在求职时会将“企业文化”作为考量因素。 ;近半职场人会因为不认同企业文化而考虑离职或放弃工作,而“加班文化”是最重要的原因。

数据显示,78.8%的职场人认为价值观是企业文化的主要内容;对于企业文化的作用,38.9%的职场人认为“让员工形成一致的价值观”。

在各类企业文化活动中,交流和团队建设是组织最频繁的项目。 50.2%的职场员工表示,公司组织了“交流、团队建设等活动”,其次是文化培训、高层会谈,增加了员工福利。只有14.6%的职场人士选择“基于公司内网等渠道进行在线互动”。

报告显示,91.9%的受访者在求职时将企业文化作为考虑因素,38.4%的职场人士将其作为重点考虑。中高层管理人员更注重企业文化。

报告指出,企业文化不仅影响求职,对工作场所的稳定性也有较大影响。 48.5%的职场人会因为不认同企业文化而考虑离职或放弃工作,高于“视情况而定”的42.2%。在谈到因企业文化而离职或放弃工作的原因时,35.4%的受访者选择了“加班文化”。

智联招聘数据还显示,53.7%的职场人通过企业网站了解企业文化,其次是招聘网站等专业平台,占比36.1%据悉,兆联招聘从2005年开始举办最佳雇主活动,持续跟踪企业雇主品牌发展趋势,关注企业雇主品牌变化。



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